Áreas de desarrollo de la Confederación Internacional del Trabajo

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Versión del Congreso de Parma de 2018
Corregido el 11 de octubre de 2018

Tan importante como la elaboración de los Estatutos de la Confederación Internacional del Trabajo (CIT), que determinan nuestra forma de funcionamiento, es marcar sus ejes de trabajo. Estos serán los que las organizaciones integrantes consideremos que nos resultan útiles.

Estas líneas de trabajo no solo reforzarán la acción sindical y social de las organizaciones integrantes, sino que harán que CIT resulte atractiva a otros sindicatos no adheridos a ella, todavía.

A día de hoy, en vista del carácter transnacional de un gran número de grandes empresas, nuestro internacionalismo cobra mucha importancia a la hora de hacerles frente. Tener aliados en otros países es un complemento que hace únicas a nuestras organizaciones. Con un buen funcionamiento, esta herramienta puede dotarnos de una gran eficacia, tanto a la hora de resolver conflictos sindicales como de expandir nuestro modelo y filosofía a otros países.

Se proponen unos ejes de trabajo para poner en funcionamiento, según el orden de prioridad establecido por las organizaciones integrantes en Congreso. Se debe vigilar que todas se lleven a efecto y no caigan en saco roto. No se deberían añadir más líneas de trabajo hasta que no se hayan cubierto estos ejes.

  • Formación
  • Acción Sindical
  • Expansión
  • Solidaridad internacional contra la guerra
  • Migración
  • Actuación en países con gobiernos autoritarios

El Congreso, atendiendo a la carga de trabajo que supondría cada uno de estos puntos para la acción futura de la CIT, decidió desarrollar solos los tres primeros, entendidos como prioritarios, y reservar el resto para un futuro congreso.

FORMACIÓN

  • Elaborar documentación formativa para crear, desarrollar e implantar organizaciones sindicales en una localidad, región y estado. Elaborar documentación formativa para desarrollar estrategias sindicales, recurriendo a ejemplos de organizaciones integrantes con implantación firme en centros de trabajo (ya existe esta documentación, en parte, y solo habría que traducirla).
  • Desarrollar conferencias de militantes, con observadoras de las distintas organizaciones integrantes.
  • Desarrollar intercambios de militantes entre las distintas organizaciones integrantes.
  • Establecer escuelas de verano, organizadas por las distintas Secciones.

ACCIÓN SINDICAL

Crear cuenta en Eliseo para cada una de las organizaciones integrantes, para facilitar la comunicación interna e intercambio de materiales para la elaboración de campañas, formación….

Establecer un mínimo de diez trabajadores por conflicto para lanzar una campaña a nivel internacional (excepto en los casos en que el sector sea de importancia estratégica para la organización integrante que lo promueve). Se debe determinar un plazo mínimo en la convocatoria de estas campañas, para que las distintas organizaciones integrantes tengan tiempo de preparar las acciones oportunas.

De cara a la preparación de conflictos por parte de para las organizaciones integrantes (por ejemplo, CNT), se debería intentar entrar en contacto con la plantilla de la misma empresa en otros países, para conseguir una coordinación y una implantación de la organización integrante del país donde esté implantada dicha empresa y viceversa, como se ha hecho en los casos de Deliveroo y Amazon. No hay por qué esperar a que estalle el conflicto.

Trabajar, desde los criterios establecidos por las organizaciones integrantes, para la legalizar CIT como organismo internacional e investigar sus capacidades como entidad para elaborar denuncias de vulneraciones de derechos, etc.

A diferencia de la Confederación Europea de Sindicatos o de la Confederación Sindical Internacional, tenemos una finalidad revolucionaria y nuestro objetivo debe ser superar a estos organismos e ir más allá de la mera adopción de normativas internacionales para el empleo.

Sin perder de vista nuestra capacidad real y nuestros medios, podemos ser ambiciosos y lanzar campañas para equiparar derechos laborales entre diferentes países, como ya se hizo en el pasado con la lucha por las ocho horas.

Estas propuestas chocan de frente con el racismo y la xenofobia, que están adquiriendo actualmente un vigor renovado a nivel internacional, ya que con esas medidas se frenaría la emigración forzosa de trabajadoras y trabajadores y la deslocalización de empresas a lugares con peores salarios y derechos laborales.

Desarrollar acciones coordinadas contra el patriarcado y por condiciones laborales y de calidad de vida iguales para todas las personas.

Desarrollar actividades en las siguientes áreas:

  • Acciones internacionales coordinadas (por ejemplo, en el 8 de marzo)
  • Talleres internacionales de forma regular sobre temas feministas, en relación con el mundo laboral (por ejemplo, discriminación en el lugar de trabajo)
  • Acción legal conjunta, acompañada por campañas internacionales, en diferentes idiomas (por ejemplo, contra la diferencia salarial por motivos de género)

El objetivo debe ser conseguir una igualdad absoluta en el terreno del trabajo productivo y reproductivo.

Al igual se utilizan los convenios a nivel de empresa, sector o territorio, se podrá utilizar la figura de nuestra organización internacional, cuando esté legalizada, para defender y mantener las mejores normativas internacionales para el empleo.

EXPANSIÓN

Dentro de esta área, se pueden analizar varios criterios de actuación, ante cuatro escenarios posibles:

  1. Que en un territorio dado existan ya organizaciones sindicales anarcosindicalistas o sindicalistas revolucionarias.
  2. Que en un territorio dado existan ya organizaciones libertarias revolucionarias interesadas en constituir una organización sindical.
  3. Que en un territorio dado existan ya organizaciones sindicales y/o movimientos obreros o sociales que se estén inclinando hacia el sindicalismo revolucionario.
  4. Que en un territorio dado no se dé ninguna de las circunstancias anteriores.

Establecer contactos en aquellos territorios donde ya haya organizaciones sindicales anarcosindicalistas o sindicalistas revolucionarios e invitarlas a colaborar y a entablar relaciones con la afiliación de otras organizaciones integrantes de CIT, en territorios en donde esta tenga presencia.

Ofrecer en este caso la participación en proyectos de solidaridad internacional junto con las organizaciones integrantes de CIT, siempre que el conflicto en cuestión tenga un nivel mínimo de representatividad (a determinar). Por ejemplo, no se deberían emplear los recursos de las organizaciones integrantes de CIT en conflictos por impago de salarios a personas individuales.

Establecer contactos en aquellos territorios donde ya haya organizaciones libertarias revolucionarias interesadas en constituir una organización sindical. Cuando estas hayan empezado a funcionar así, desarrollar el punto anterior.

En el cuarto supuesto, investigar, en caso de necesidad estratégica, las empresas del territorio en cuestión en las que organizaciones integrantes de CIT tengan implantación o estén desarrollando un conflicto (en su territorio respectivo). Intentar establecer vínculos estratégicos con sindicatos locales o, si no es posible por razones prácticas, intentar contactar directamente con la plantilla por medio de la organización integrante de CIT más cercana.

Algunos ejemplos de prioridades en materia de expansión son:

  • Establecer contacto con los movimientos libertarios en Egipto y Turquía, como puntos de acceso al mundo árabe. Creemos que los sindicatos de Grecia tienen una posición privilegiada para esa labor.
  • Se debe consolidar y expandir el contacto existente entre alunas organizaciones integrantes con la Federación del Norte de Siria. Esta es le región del mundo árabe en la que hay un mayor potencial para establecer asociaciones y apoyar, convenientemente, el desarrollo de organizaciones anarquistas.
  • Para CNT, la labor de establecer contactos internacionales puede centrarse en torno a SP de Portugal. Se les debería exponer nuestro proyecto e invitarles a participar de él. Se pueden aprovechar también los contactos que se han establecido en el Rif y/o con sindicatos en Marruecos, ya que la implantación de empresas del estado español en esta región le otorga una importancia estratégica.
  • Entre la FORA e IWW-NARA, hacer contacto con el movimiento libertario en Centro y Sur América, para formar iniciativas anarcosindicalistas o entrar en contacto con sindicatos ya desarrollados.